2025 청년일자리도약장려금 권고사직

2025 청년일자리도약장려금은 청년을 새롭게 채용한 기업에 최대 1,200만 원을 지원하지만, ‘권고사직 후 재채용’ 일 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 이 글을 통해 권고사직 시 유의사항과 허용 기준을 정확히 확인하세요.

 

 

1200만원  지원금 놓치지 마세요

 

 

 

1. 권고사직 후 채용 시 지원 제외 가능

 

 

 

2025년 청년일자리도약장려금은 '신규채용'이 원칙입니다. 따라서 기존 인력을 권고사직 처리 후 동일 직무에 청년을 채용한 경우, 형식적 채용으로 간주되어 지원이 제한될 수 있습니다.

 

• 권고사직 후 동일 직무 채용: 형식상 신규채용으로 보지 않음
• ● 기존 인력의 자연 퇴사와 구별 필요
• ● 고용노동부 심사 과정에서 탈락 가능

 

2. 권고사직 관련 주요 유의사항

 

기업이 청년일자리도약장려금을 신청하려면 권고사직 여부와 채용 연계를 명확히 해야 합니다.

 

• 동일 부서·동일 직무에 채용 시 심사 강화
• - 퇴사한 인력의 퇴사 사유서류 확인 필요
• - 신규 채용 청년의 직무 설명서 구분 필요
• - 과도한 인력 교체 시 장려금 제한 가능

 

3. 인정 가능한 채용 사례

 

다음과 같은 경우에는 권고사직과 무관하게 신규채용으로 인정받을 수 있습니다.

 

사례	신규채용 인정 여부	비고
자발적 퇴사 후 동일 직무 채용	가능	퇴사확인서 필요
타 부서 인력 채용	가능	직무 차별성 입증
1년 이상 공백 후 채용	가능	직전 근로자와 무관
권고사직 후 즉시 대체 인력 채용	불가	지원 제외 대상

 

4. 기업이 해야 할 사전 준비

 

불이익을 피하려면 사전 서류 준비와 사유 명확화가 필요합니다.

 

• 퇴사자 퇴사 사유 기록 유지
• - 신규 청년의 업무 및 직무 기술서 작성
• - 사전 사업 참여신청 및 고용센터 상담 권장

 

결론

 

2025 청년일자리도약장려금은 청년 채용을 장려하기 위한 제도이지만, 권고사직 후 대체 인력 채용은 부정수급으로 간주될 수 있습니다. 반드시 사전 조건을 숙지하고 정당한 신규 채용으로 인정받을 수 있도록 주의해야 합니다. 기업의 인사 전략과 제도 활용이 맞물려야만 진정한 혜택을 받을 수 있습니다.